Indice
- Preparación de la entrevista como product Manager
- Preguntas relacionadas con la gestión de productos
- Preguntas sobre habilidades técnicas
- Preguntas sobre liderazgo y comunicación
- Preguntas generales y de comportamiento
- ¡Prepararte para tu entrevista cómo product manager aquí!
La gestión de productos es una profesión excelente con un espacio significativo para el crecimiento y la movilidad ascendente. Desde la industria de la tecnología hasta una variedad de empresas que buscan un enfoque nuevo e integrado para la marca y el desarrollo.
Si te preguntas cómo convertirte en product manager, necesitas las habilidades, la capacitación y la confianza para tener éxito, y la capacidad de demostrar esos rasgos en las entrevistas de trabajo.
Preparación de la entrevista como product Manager
Hay muchas preguntas que un reclutador o gerente de contratación puede hacerte durante una entrevista de trabajo. El objetivo de estas preguntas es comprender:
- Quién eres como gerente de producto.
- Qué habilidades o antecedentes únicos puedes tener.
- Qué tan bien encajarás en la cultura de la startup.
La mejor manera de preparar tu entrevista de product manager es practicar. Crea un plan de acción y pide a un amigo o compañero que haga un simulacro de entrevista, así podrás repasar las posibles preguntas.
¡Prepárate para tu entrevista cómo product manager aquí!
Si es posible, busca a un gerente de Producto con experiencia para que repase contigo las preguntas de la entrevista. Esto te conducirá hacia el éxito y te ayudará a preparar las respuestas, independientemente del tipo de pregunta. Igualmente es importante considerar la misión general de la empresa, los puntos de diferenciación y la posición en el mercado al momento de la entrevista.
Preguntas relacionadas con la gestión de productos
Los product manager son responsables de una gran variedad de tareas, desde la comprensión de los usuarios hasta la coordinación de los equipos. Para ver si tienes la experiencia necesaria para el puesto, un reclutador te hará preguntas sobre tu trabajo y tu comprensión de las prácticas de gestión de productos. Dado que la gestión de productos se encuentra en la intersección de los negocios, la tecnología y el diseño, las preguntas de esta categoría deben considerarse como una oportunidad para que un PM demuestre una comprensión holística de su trabajo y cómo su trabajo contribuye a los objetivos generales de las empresas.
Los entrevistadores pueden hacer al candidato cualquiera de las siguientes preguntas de la entrevista de PM:
- ¿Cuál ha sido tu producto más exitoso como director de producto?
- ¿Qué tipo de investigación de clientes realizas y con qué frecuencia?
- ¿Cómo desarrollas la estrategia del producto?
- Cuéntame cómo gestionas las características del producto desde su concepción hasta su lanzamiento.
- Háblame del producto más exitoso que hayas gestionado. ¿Qué lo hizo tan exitoso?
- ¿Cómo sabes si el lanzamiento de un producto tiene éxito?
- ¿Cómo sabes si un producto está bien diseñado?
- ¿Cómo rediseñarías nuestro producto?
- ¿Cómo se te ocurriría una visión del producto?
- ¿Cómo gestionas el lanzamiento de un nuevo producto?¿Qué tácticas, estrategias y procesos utilizas?
- ¿Cómo interactuabas con tus usuarios en tu anterior trabajo?
- ¿Cómo encajarías las nuevas funciones en la hoja de ruta de un producto existente?
- ¿Cuál era tu proceso para recoger las opiniones de los usuarios? ¿Cómo utilizaste estas opiniones para dar forma a tu hoja de ruta y a tu calendario de productos?
- ¿Cómo sabes si tus usuarios están satisfechos con tu producto?
- ¿Cuáles crees que son las cualidades de un gran director de producto?
Preguntas sobre habilidades técnicas
Los gerentes de producto tendrán que entender conceptos técnicos y traducirlos a públicos no técnicos. Puede que ya sepas cómo comunicar estos conceptos a alguien de tu equipo, pero… ¿Cómo explicarías algo técnico a otra persona? El objetivo de este tipo de pregunta en la entrevista es evaluar tus conocimientos de gestión de productos y lo bien que puedes comunicar tu comprensión. Algunas de las preguntas que los entrevistadores pueden hacerles a los product managers en una entrevista son:
- ¿Cómo defines la oportunidad de mercado en un plan de negocio?
- ¿Qué datos utilizas para elaborar tu hoja de ruta del producto?
- ¿Qué producto utilizas actualmente a diario? ¿Cómo lo mejorarías?
- Cómo gestionaste la hoja de ruta de un producto anterior.
- ¿Puedes dar un ejemplo en el que una solución técnica que tú o tu equipo diseñaron se convirtiera en un producto comercial?
- ¿Cuáles son los elementos importantes de un análisis de la competencia?
Preguntas sobre liderazgo y comunicación
Liderar y comunicar son dos habilidades esenciales para todos los product managers. La mayoría de los product managers están a la cabeza de los equipos de diseño y desarrollo y, todos tienen que colaborar con una lista diversa de interesados con diferentes responsabilidades laborales, especialidades y objetivos.
Es una habilidad intangible y crucial para los product managers conseguir que todas esas personas diferentes trabajen juntas en un objetivo organizado y determinado hacia un propósito común. Para tener una idea de si tienes estás soft skills (habilidades blandas), las preguntas que deben hacer los entrevistadores son las siguientes:
- Háblame de un proyecto en el que hayas tenido que influir en personas que no dependían de ti.
- Háblame de un momento en el que algo haya ido mal en el trabajo y hayas tomado el control.
- ¿Has tenido alguna vez un desacuerdo con un compañero de equipo? ¿Cuál fue el resultado?
- ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo?
- Cuéntame alguna vez que hayas tenido que formar o motivar a un equipo.
- ¿Cómo comunicas tu estrategia de producto?
- ¿Cómo comunicarías tu hoja de ruta a otro equipo?
- ¿Cuál es la mejor manera de trabajar con los clientes y usuarios? ¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión?
- ¿Cómo te ganas la credibilidad de los equipos de desarrollo/ingeniería como nuevo gerente de Producto?
Preguntas generales y de comportamiento
El objetivo de las preguntas es ver cómo los candidatos a un puesto de trabajo manejaron situaciones pasadas, ya que pueden surgir situaciones similares en el futuro. Para este tipo de preguntas de la entrevista de product manager, utiliza un ejemplo concreto, explica los pasos que diste y comparte el resultado. Cuando te pidan ejemplos de conflictos con empleados de mayor rango, sé sincero, pero asegúrate de que, en última instancia, sólo hablas de forma positiva de los compañeros, actuales o antiguos. Los entrevistadores estarán atentos a cualquier signo de una personalidad y a cualquier bandera roja aquí podría ser descalificadora.
Algunos ejemplos de preguntas de la entrevista conductual de product manager son:
- ¿Puedes describir un escenario como Director de Producto en el que hayas fracasado? ¿Qué aprendiste de ello?
- Cuéntame un error que hayas cometido y cómo lo has gestionado.
- Cuéntame una ocasión en la que hayas tenido un conflicto con un miembro del equipo o con un directivo.
- Háblame de una ocasión en la que tomaste una decisión difícil con aportaciones de muchas fuentes diferentes (clientes, partes interesadas, miembros del equipo). ¿Cuál era la situación y cómo llegaste a la decisión?
- Describe la última vez que tuviste que tomar una decisión difícil al priorizar.
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